出産で仕事を休んだとき
女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。
出産で仕事を休んで給料をもらえないとき
| 必要書類 |
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|---|---|
| 提出期限 | 労務に服さなかった日毎にその翌日から2年 |
| 対象者 | 出産で仕事を休んだ女性被保険者 |
| お問い合わせ | 事業所の健保担当部署 |
| 備考 | 申請書に、事業主の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。 |
産前産後休業および育児休業等を取得したとき
育児休業（産後パパ育休（出生時育児休業）を含む）等を取得する場合、最長でお子さまが3歳になるまでの期間、休業期間中の保険料が事業主の申し出により免除されます。
また、産前産後休業期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
なお、申請は事業主が行いますので、詳細は事業所の健保担当部署にお問い合わせください。
- 育児休業等期間：育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長でお子さまが3歳になるまでの期間
- 産前産後休業期間：産前42日（多胎98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間
- 産後パパ育休（出生時育児休業）：子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。育児休業とは別に取得可能
- ※1ヵ月以下の育児休業等は賞与保険料の免除対象とはなりません。