トヨタ販売連合健康保険組合

文字サイズ変更

  • 標準
  • 大きく
  • 最大
MENU-メニュー
  1. ホーム
  2. 健保の給付
  3. 出産で仕事を休んだとき

出産で仕事を休んだとき

女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。

出産手当金

女性被保険者が出産したときには、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として休業1日につき直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30の3分の2相当額が支給されます。これを「出産手当金」といいます。

なお、「仕事を休んだ」理由は、傷病手当金の場合の「働けないために休んだ」という例よりは範囲が広く、働こうと思えば働ける状態にあってもかまいません。
また、分娩した日が予定より遅れた場合は、その期間についても支給されます。

退職後、出産手当金を受給できる場合

下記の受給要件をすべて満たしている場合は、産後56日まで出産手当金が支給されます。

  • 被保険者期間が1年以上あること(ただし、任意継続被保険者期間を除く)。
  • 出産予定日または出産日の42日前(多胎の場合は98日前)が、在職中(被保険者期間)であること。
  • 資格喪失日の前日(退職日)に労務に服していないこと。

支給される期間

出産手当金と傷病手当金を同時に受けられるとき

出産手当金と傷病手当金を同時に受けられるようになったときは、出産手当金の支給が優先されます。出産手当金の支給期間中、傷病手当金は支給されません。

産前産後休業期間中および育児休業等期間中は保険料が免除されます

産前産後休業期間中および育児休業等期間中の保険料は、負担軽減をはかるため、事業主の申し出により被保険者本人分・事業主負担分が免除されます。

ページの先頭へ